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Dans notre agence inbound marketing, nous sommes en train de recruter un Assistant Marketing Digital en stage. Comme dans tous nos projets nous adoptons une approche Lean pour dénicher les meilleurs profils. Car avant d'en arriver là, nous avons rencontré pas mal d'embûches…

 

Cibler le bon profil

La première version de l'annonce pour ce même poste s'intitulait "Community manager". Fonction-clé pour l'entreprise, et pour nos clients, le Community manager répond parfaitement aux types de responsabilités recherchées, c'est-à-dire :

  1. Gérer les communautés,
  2. Créer des contenus,
  3. Analyser la concurrence,
  4. Comprendre les attentes des publics cibles.

Du moins, c'est ce que nous en attendons. Seulement les compétences des profils que nous avons reçus suite à cette annonce n'étaient pas du tout en phase avec cela. Souvent trop junior, candidat en reconversion, sans réelle expérience (même théorique) en marketing... On a ressenti comme un besoin d'écrémer !

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Le titre de l'annonce c'est 80 % du job

Il fallait revoir notre annonce, et principalement le titre. La prise de conscience s'est faite en interrogeant directement l'une des candidates au poste de Community manager. Nous lui avons posé la question « Que pensez-vous notre annonce de stage ? ». Sa réponse a été franche et directe : « la plupart pensent que le Community management consiste à gérer la page d'une entreprise. Ce qui n'est pas très motivant. Je serais vous, j'aurais appelé le poste Responsable marketing digital ». Typiquement le retour qu'il nous fallait pour comprendre nos erreurs.

De là, nous avons revu à la fois le titre de notre annonce, et aussi son contenu. Nous avons réécrit en partie le poste : d'une part en précisant plus profondément ce que nous recherchions vraiment (compétences), d'autre part en indiquant à qui précisément s'adresse le poste (profil).

cibler le bon profil en indiquant à qui précisément s'adresse le poste

Le diable est dans le détail ! Ce que nous apportions comme modifications à l'annonce nous a permis de recevoir des profils beaucoup plus qualifiés, et beaucoup plus en adéquation avec ce que nous recherchons. Notamment grâce au titre, devenu « Assistant(e) marketing digital (stage) ».

Diffusez sur les bons supports

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Pour lancer sa diffusion, nous avons choisi la plateforme AZERTY Jobs. Un site qui touche assez bien les profils destinés aux start-ups, et surtout les profils marketing. Ce choix nous a paru plus pertinent que le premier site que nous avions utilisé RemixJobs, beaucoup plus orienté pour les développeurs.

Ensuite, nous avons plus largement diffusé l'annonce sur les sites d'étudiants, et les sites pour recherche de stage dont voici notre sélection :

Au final c'est près de 10 candidatures par jours que nous recevons, dont des profils très intéressants et particulièrement qualifiés pour un stage d'assistant en marketing digital. Quant à connaitre le candidat retenu… la suite après le recrutement.

Participez, et dites-nous comment vous procédez dans vos recrutements !

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